一代人有一代人的特点，他们的行为举止、思维方式都有着明显的代际划分，职业观同样如此。

最近，有媒体调查发现，职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际明显递减的趋势，其中“95后”首份工作平均在职时间只有7个月。

当下，越来越多的年轻人“一言不合就辞职”。“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职”的言论，更一度成为网络热搜。

在这些年轻人中，有很多还没想好下一步安排，就提出了辞职，被称作“裸辞”。

曾有媒体对1972名18岁至35岁的职场人进行过调查：22.5％的受访者“裸辞”过，49.4％的受访者考虑过“裸辞”。而在近期公布的一份媒体调查中显示，职场人首份工作平均在职时间，呈现出随代际明显递减的趋势：“70后”首份工作平均在职时间超过4年，“80后”为3年半，“90后”骤减到19个月，“95后”只有7个月。

“人生最重要的是开心”

到底是跟随内心果断辞职，还是听从父母建议，继续从事当下这份工作，24岁的李舒雅很纠结。

李舒雅在市区一家旅行社工作，大专毕业两年来，这已经是她的第三份工作了。

上学时，李舒雅读的是广告设计专业。当初投简历的时候，学以致用是她的初衷。

很快，李舒雅的求职简历就得到了一家广告公司的回应。只是，公司希望她暂时负责前台工作以及与印刷厂沟通业务动态，以后有合适的机会再转岗。

考虑到一时也找不到更合适的工作，李舒雅入了职。

可是，转眼李舒雅工作半年多了，老板始终不提转岗的事，就连之前说好的涨薪也没有兑现。

李舒雅觉得受到了欺骗，很快便提出了辞职：“我和爸妈住在一起，经济上没压力，既然我对这份工作不满意，又看不到改进的迹象，为什么还要坚持呢？反正‘裸辞’也没有什么后顾之忧，还可以休息一段时间，人生最重要的是开心！”

之后一年多时间里，李舒雅又先后找了两份工作，都没坚持太久。“找工作的时候，没考虑过适不适合、喜不喜欢，都是先找到再说。”在李舒雅看来，因为学历受限，使得她在找工作时不具备很优秀的竞争条件，只能边工作边磨合。

前不久，她又动了辞职的念头。不过这一次，李舒雅的父母提出了反对意见。

踏实肯干才有出路

李舒雅的父亲李建军曾是下岗工人，后来开起出租车，转眼快20年了。“别说吃饭、睡觉没准点儿，就连上厕所都得经常忍着。”一直以来，李建军都不支持女儿频繁跳槽。

“开出租车，什么样的人都能遇上。碰见醉酒的人，吐车上或者骂两句，咱能怎么办？把钱结了就行……”对于上有老下有小的李建军来说，稳定的工作对他的重要程度不言而喻。“工作换来换去，事业就能有起色吗？人就怕这山望着那山高，缺乏定力啥也干不好。”

对于像李建军这个年纪的人来说，他们更相信，干一行爱一行，干一行精一行。“我们年轻的时候，很看重一份稳定的工作，没有现在年轻人这么‘洒脱’。不过现在年轻人的知识面广，大环境也比过去活跃得多。所以很多时候，我也不能完全按照个人经验来左右孩子的想法。”

但李建军还是不认可女儿接二连三的辞职行为。他觉得，与其碰运气找着看，还不如努力提升自身水平：“如果她辞职是为了专心学习，考个本科或者学个手艺，我会支持她。”

打铁还需自身硬

针对年轻人“一言不合就辞职”的现象，记者采访了沧州职业技术学院就业处的张宝玲老师。

张宝玲从事学生就业工作10多年了，在她看来，年轻人“一言不合就辞职”的行为，不能一概而论。

“年轻人找工作不容易，找到适合的工作更难。这也导致相当一部分年轻人是先工作，再判断合不合适、喜不喜欢。”基于当下就业环境，张宝玲认为，“年轻人辞职，一定要经过深思熟虑，要准确判断辞职原因在自己还是在公司，切不可为了眼前利益而影响长久发展。年轻人初入职场，学习技能、融入社会更重要，面对挫折，逃避永远不是解决问题的最佳方式。”在她看来，年轻人初入社会就想着“身登青云梯”“出名要趁早”，可能很快就会陷入心态失衡的境地。

张宝玲建议，年轻人择业前要做好职业定位和规划，充分分析个人爱好、能力、价值观。入职前，也要对即将就职的公司进行充分了解，看是否适合自己。“年轻人勇于尝试是好事，但得有规划、有目标，而非‘一言不合就辞职’。”