开栏话：

一边是“用工荒”，一边是“就业难”；一边是“无人可招”，一边是“无人敢裁”；一边是对“高薪”的期待，一边是用工压力的持续加大。

招工与就业的天平，似乎一直难以平衡。这背后，有高职生比本科生更易就业的表象，也有就业信息不对称的掣肘；有就业观念的变化，也有企业管理的痛点；有高校专业调整的与时俱进，也有专业设立与产业需求的衔接。

即日起，本报推出“关注就业用工新趋势”系列报道，梳理高校学科专业设置、就业、用工等方面的现状及存在的问题，敬请关注。

【阅读提示】

又到一年招聘季，随着国内人口红利弱化，劳动力呈“有限供给”，从老板选员工到员工选老板，不仅用工成本逐年增加、招人难裁员也难、一线熟练工人和高端人才“两头缺”、年轻人对传统制造业不“感冒”而是更青睐服务业及数字经济等领域……招工难、用工贵等问题依然突出。

这背后，年轻人的就业观念、传统企业转型速度、高校学科专业设置等因素，都有直接影响。

人才“两头缺” 结构性矛盾待破解

“我们需要的不仅是一线熟练工人，还有能站在产业链顶端的高端人才。”范忠贤在黄骅经营着一家模具公司，近年来，在他的带领下，企业成功转型，不仅瞄准高端精细模具这一领域，还把众多曾经只能去南方定制高端模具的客户引流至黄骅。

即便企业不断攀登新台阶，却也难免为人才问题而苦恼。

年轻人甘心在车间做模具工的少之又少，有手艺的“老人”也越来越少，还要时时警惕他们被“挖墙脚”，更头疼的是，公司需要的模具高端人才，往往可遇不可求。

跟范忠贤有着一样困惑的企业经营者并不在少数。受访企业普遍表示，随着产业升级和技术改造，一线熟练工和具备高技能、高素质的高端人才缺口最大。在大型招聘会现场，企业岗位需求的缺口也主要集中在一线操作岗位，尤其缺少熟练工。

“许多应聘者难以胜任岗位需求。”一位企业经营者坦言，公司对一线技术工人的缺口一直在近百人，但一个月能招到10个合适的人都不容易，辛苦培养起来的人才，也面临不断流失的困境。

工作诚可贵 “自由”价更高

如果问“00后”的求职要素中，薪资和发展空间是不是最要紧的，多数会得到否定的回答，在不少企业经营者的印象中，这一代年轻人，很大一部分都觉得“钱多钱少不重要，更重要的是开心、自由。”

“嫌弃”制造业、更爱当“骑手”。在阿里巴巴发布的《2020饿了么蓝骑士调研报告》显示，2020年，平台骑手超过300万人，其中“90后”占比近50%。而《2020年00后蓝骑士报告》显示，近一年来，新注册“00后”蓝骑士数量同比增长近2倍，他们更青睐灵活自由的工作，并有近一半人愿意把这份工作推荐给同龄人。

与工作时间固定、管理制度严格、工作环境相对较差的制造业相比，外卖、快递等服务行业对年轻人更具吸引力。

数据显示，人才向数字经济领域流动，是今年春招的一大趋势。从人才活跃度来看，人工智能、新文娱、在线教育等成为行业前三名；从就业竞争度看，排在前五的行业分别是：游戏、新生活服务、智能硬件、新教育培训、电子商务。相比2020年，新能源汽车、游戏、智能硬件等领域的岗位供给明显增多，是岗位供给增长最快的3个领域，但存在不同程度的人才供给不足现象。

招工裁员 两难的“叠加”之痛

近年来，我国人口红利逐渐弱化，劳动力呈现“有限供给”态势。

用工要求放宽，用工成本增加。为了招到工，一些企业只能不断放宽要求。一位干了十几年人力资源的代女士坦言：前几年招工年龄限制在“30岁以下”仍一岗难求，但最近两年放宽到“45岁以下”还不容易招到人。

同时，随着经济发展，年轻人的就业观念发生转变，劳动保护体系日趋完善，劳动者维权意识增强，用人单位面临“无人可招”与“无人敢裁”的叠加之痛。

“招工难，裁员更难。”有企业负责人直言，由于历史原因，很多企业在“五险一金”、加班费等方面普遍有不少欠账，经不起员工翻箱底算细账，员工辞职动辄就要巨额赔偿。同时，相较于招工难，劳动纠纷更容易动摇企业信心。

人才旺需 数字经济成就业新引擎

传统行业对数字化人才的需求也在不断上涨。

截至3月底，多家银行已经发布春季校招公告。今年信息科技人才是金融圈的“香饽饽”，月薪过万元的科技岗“虚位以待”。其中中国银行的需求量就超1200人。工商银行在春招公告中表示，将进一步加大对理工类专业人才的招揽，1000+科技岗位虚位以待。而各家银行招聘的技术类岗位主要集中在云计算数据管理、产品研发、信用卡中心信息科技、金融大数据等领域。

此外，制造业对数字化人才的需求也非常旺盛。

国家统计局公布数据显示，今年1至2月，装备制造业和高技术制造业增加值同比分别增长59.9%和49.2%，新能源汽车，载货汽车，工业机器人，挖掘、铲土运输机械，微型计算机设备同比增速均超过100%。

工业和信息化部3月19日发布的数据显示，过去5年我国数字经济年均增速超过16.6%，这已经是一个跑赢国民经济增速的领域。