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坚持规范换届。强化业务培训，实现全市组织委员、包村干部等全面培训3轮次，确保换届包村干部100%懂政策、懂业务、熟程序。重点关注换届关键环节，实现全程透明操作。乡镇党委逐村制定工作预案，对选举现场、写票处和投票站进行细致选择，推行“一村一警”制度，对换届选举全过程实时监控。在村（居）委会换届选举中，对选举委员会成员、选民名单、候选人名单和选举结果等重要事项，及时公开。同时，深入宣传与换届有关的法律法规、政策规定等，使群众对换届选举有更加全面细致的了解。乡镇党委对现任村（社区）“两委”成员开展换届警示谈话，严明换届流程、提出纪律要求，签订纪律承诺书；设立村（社区）党组织换届、村（居）委会换届政策指导组、信访接待组，各成员单位选派人员在线对换届过程中出现的问题进行实时解答，确保立行立改。严查拉票、贿选等违规行为，做到署名举报的必查，线索清楚、内容具体的必查，涉嫌拉票贿选的必查，群众反映强烈的必查，加大换届选举违纪违法问题查处力度，确保村（社区）“两委”换届风清气正。

通过这次换届，一大批思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强的优秀人才被推选为新一任村（社区）“两委”领头人，为基层发展注入了新鲜血液。据统计，在村党组织换届中，新入职党组织书记2278人，“一肩挑”实现100%，比上届提升24个百分点；高中及以上文化程度的村党组织书记实现100%，比上届提升18个百分点，其中大专及以上书记3239人，占57.2%，比上届提升39个百分点，文化程度稳步提升；50周岁以下的村党组织书记2998人，占53.0%，比上届提升3个百分点，村党组织书记平均年龄48.6岁，比上届降低2岁；本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、优秀退役军人5608人，占99.1%，比上届提升13个百分点，其中，优秀退役军人838人，占14.8%，比上届提升4个百分点；女性村党组织书记124人，占2.2%，拓宽了村（社区）“两委”的工作视野，延伸了工作思路。