企业管理中一个非常头疼的问题，就是如何留住人才，留住员工，尤其是核心人才、骨干员工。留人其实是一个系统性工程，正确的破题方式并不是从题面直接开始，而是从招聘开始。招聘是选择合适的人，并不是选择最好的人或者最便宜的人。

——红杉资本执行合伙人 沈南鹏

员工包括管理层，最厌恶被当做工具人，如果他们在老板的眼里只是绩效的工具，会对绩效管理非常抵触，根源是公司从上到下没有建立起对绩效管理的正确认知。留住人才首先要培养人才，自己“养”出的人，轻易不会走。

——司登董事局主席 高德康

“人才”是要“用”起来的。真正的人才不会甘心于被埋没，如果节奏松散、日复一日地做重复的简单劳动，人才不动心思才怪。

——九如城集团董事长 谈义良