本报记者 刘 杰

不进审计一线，不知道审计人“功夫”了得。张策是一名“90后”，通过遴选考入市审计局工作5年，已担任审计组长，主审10余次。他主审的项目多次获得市政府主要领导批示，累计为国家增收节支两亿多元，促进被审计单位建章立制40余项，向市纪委移送问题线索10余件。

张策只是市审计局优秀干部中的一员。市审计局相关负责人介绍，市审计局人员多、队伍强，尤其是年轻人多。通过教育培训、评比晾晒等多种方式，激发干事创业内生动力，拉练出一支忠诚、干净、担当的高素质审计铁军，护航发展之路。

素质提升，离不开学习。市审计局建设了以“一廊一室一屋”（党史长廊、党员活动室、文化书屋）为主阵地的党建活动新场所，配套部署党建工作综合信息平台，将局机关全体工作人员都纳入参加“理论自习室”的学习范围，同时配置了500余册理论书籍和辅导读物，要求每名机关干部每月至少进行8小时的自学自修。各党支部以此为依托，开展集中学习、交流研讨、讲党课、诵读会、心得交流等特色学习教育交流活动。“学习加快了我们的成长。”如今，“90后”的朱佳璇已能独当一面，成为整改监督和内部审计管理科的负责人。她和科里唯一的一名科员，指导和推动了全市35家企事业单位建立内部审计机构。

2021年，在对6家市直部门（企业）的经济责任审计和资产负债损益审计中，市审计局首次探索“一事一授权”的审计方式，通过民主推荐选举产生审计组长，打破科室界限，按照年龄、专业优化整合审计力量。参与的审计人员中“80后”占比95%，审计组长平均年龄36岁。审计队伍中有的是第一次担任组长，有的第一次担任主审，还有的审计新兵是第一次参加审计，困难和挑战不言而喻。但他们团结协作，不仅成功破解被审计单位不理解、不配合的僵局，顺利推动审计项目，赢得被审计单位的认可和赞誉，还提炼出“听、看、谈”三步前期调查法和“七步”审计工作法，圆满完成了审计任务。 （下转第八版）