5月20日，年轻人口中的浪漫之日，在浙江湖州有了特别的意义。

从今年起，每年的5月20日为“湖州人才日”。与此同时，湖州将以此为契机，举办首届湖州未来大会，以城市的最高礼遇向人才致敬。相关数据显示，湖州已累计引进“南太湖精英计划”人才项目1632个，每万人新增青年大学生和青年博士指数均居浙江省前列。人才工作始终保持在全省“第一方阵”的湖州，被国务院列为国家可持续发展议程创新示范区。

湖州并不是第一座设立人才专属节日的城市。在这之前，贵州、深圳、佛山、宁波、杭州、温州、南通等多地相继以专属节日形式礼敬人才。

城市“人才日”是彰显城市对人才的尊重，体现人才与城市双向奔赴的重要纪念日。让人才站上C位，城市的发展才更为可期。

青年人敢梦想、能拼搏，有他们在，社会才会朝气蓬勃。尽可能地创造条件，让青年人在开启人生画卷时有“拼梦想”的机会，激发他们内在向上的力量，是每座城市都需要做的功课。

大城市有大城市的打法，小城市也可以有小城市的温暖，比如稳定就业。

数据显示，今年4月，全国16-24岁青年调查失业率创2018年有该统计数据以来的新高，青年人的就业压力不可小觑。

针对这一问题，决策部门开始行动，相关部门将积极出台政策，有针对性地帮扶。今年4月，两次国务院常务会议都将稳就业列为主要议题之一。人社部、教育部等十部门近期也联合发文，通过补贴企业的激励形式，募集不少于100万个见习岗位，以帮助青年人提升就业能力。

当前青年失业率高，更多是周期性和结构性的因素，反映出的是劳动力供需落差与错配。解决这一问题，首先是在需求端，激发活力扩大就业容量。在这一点上，民营企业吸纳了超过80%的城镇就业，是当之无愧的就业蓄水池和稳定器。从这个意义上说，支持民营企业特别是中小微企业发展，值得一再强调。

其次是在供给端，如何加快学科更新速度，同时培养青年人具有创新力、思辨力、沟通力等难以被机器替代的特质，是教育必须回答的问题。

当ChatGPT为代表的人工智能再上台阶，人们对于未来就业更多了些许焦虑。

5月18日在天津举办的第七届世界智能大会上，百度CEO李彦宏道出了自己的看法：“人类最大的危险，最大的不可持续，并不是创新带来的不确定性。相反的，我们停止创新，不发明不创造不进步，按照惯性走下去，所带来的各种各样不可预知的风险，才是人类最大的威胁。”

持续创新的背后，是人才的梯度培养，以及让人才站上C位的机会。

当城市有了更多青年人愿意散发活力、愿意拼搏奋斗，那才是开启未来的钥匙。