本报讯（记者闫晓楠 通讯员刘学成）“通过跨市域、跨省域输送家政服务人员，让口碑好、能力强的职工获得更高收益，促进与其他城市家政从业者的业务交流，进一步提升服务品质，可谓一举多得。”日前，在沧州市博泰家政服务有限公司“民主大讲堂”现场，职工李宁结合自身经历和典型案例向同事们讲授工作经验。

这是运河区总工会推行企业“民主管理+创新”工作模式的一个缩影。为进一步丰富企业民主管理工作内涵，持续发挥企业的主体作用，运河区总工会探索推行“民主管理+创新”的工作模式，鼓励企业结合生产经营现状，挖掘内在潜能，发挥比较优势，努力在精准创新方面取得突破，切实让民主管理工作成为企业提升品质效益的“催化剂”。

为有效提升企业的积极性和主动性，运河区总工会建立了“三个优先”的鼓励机制，让卓有成效的企业优先享受普惠政策：优先纳入“工建联络员”帮扶企业，助力提升工建水平；优先开展主题实践活动，包括职工体育休闲、文化书屋建设、健康义诊和组织慰问活动等；优先协助争创先进示范单位，扶持培育优秀集体和职工代表。“我们综合利用各种渠道，激励企业以民主管理为突破点，以创新为驱动力，积极探索特色鲜明、具有实践意义的‘精且实’的自选动作，让民主管理工作有亮点、能落地、见实效，避免大而化之。”运河区总工会负责人说。

接下来，运河区总工会将持续开展“民主管理进企业”和劳动法律监督体检活动，以此为链条，吸纳更多企业参与到民主管理创新实践中来，总结推广有益的经验做法，让“民主管理+创新”成为共同的实践理念，推动集体议事协商结出丰硕成果。