做管理，很重要的一点，就是不要做直接给出答案的人，而必须是一个善于提问的人，你要学会让团队自己去找答案。

——香港创业酵母创始人 张丽俊

管理中，提出一个好问题，远比给出一个好答案更需要。什么样的问题是好问题呢？首先，它是很有分量的提问，点破主要矛盾，直指核心的问题。其次，它能启发思考，引导被提问者去寻找答案。

——场景实验室创始人 吴 声

管理团队，完成比完美更重要，行动比正确的行动更重要。与其花时间追求完美，不如快点做，尽早推进工作拿到结果，即便是做得糙一点儿也可以。因为速度就是效率。你必须先上场，然后再调整。在行动的过程中，不断尝试、反馈，修正，就能逐步解决问题。

——沃尔玛中国CEO 朱晓静

管理最大的浪费，就是找来了不合适的人。人不对，一定出不了结果的。小公司的成败，取决于招到什么人；大公司的成败，取决于开掉了什么人。

——海信集团董事长 贾少谦

激励和考核是密不可分的两件事情，但大多数企业是先考核，再做激励。这个逻辑是不对的，应该是先有激励，再有考核。考核只是对员工工作表现的一种评估手段，它无法替代激励的作用。一个受到充分激励的员工，其工作热情和效率远远超过未受激励的员工。

——小天鹅集团总裁 何永智