本报讯（王亮 刘暑辉）近年来，献县聚焦“人才储备、精准培育、人岗相适”三个关键环节，着力打造高素质专业化干部队伍。

聚焦人才储备。献县立足经济社会发展和产业结构需要，科学制定公务员招录及事业单位招聘计划，为医院、学校、水务、医保、卫健、教体等相关单位补充高素质专业化人才。2021年以来，共招录123名公务员和478名事业单位人员。

拓宽选才渠道。献县县委组织部调任7名教育、水利、招商引资、行政执法等方面优秀专业人才充实到公务员队伍。优化调研方式方法，献县县委组织部每半年对全县各单位开展一轮专题调研，挖掘教育、应急、水利、住建、卫健、经济发展等方面专业人才，将156名专业干部纳入人才库管理，为县委选拔专业干部积蓄后备人才。

聚焦精准培育。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，分类别、分领域加强干部专业能力培训补齐短板。围绕金融、经济、乡村治理、城市建设等领域，献县县委组织部设置招商引资、安全生产、乡村振兴、社区治理等专题课程，举办各类网络专题培训班35期、线下培训班117期。为推动县域经济高质量发展、促进招商引资，邀请国内知名专家来授课，举办献县高质量发展大讲堂2期，进一步提升干部队伍专业水平。

聚焦人岗相适。突出专业导向，常态化分析研判班子结构和功能，把“学过、干过、管过”作为选配干部的重要条件，把选人用人延伸到项目建设、乡村振兴、城市更新、经济发展等领域，综合分析干部知识结构、阅历经验，按照专业特长择优用人。3年来，献县县委组织为医疗、教育、执法、住建、水务、卫健、审计、应急管理、市场监管等专业性较强的单位配备专业干部100余名。