人社部近日印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定。这一举措是对技能人才的激励和肯定，也希望随之而来的，不止于一张职称证书，而是“蓝领”在待遇、社会保障等各个方面的全面提升。

“金领”“白领”“蓝领”只是按照行业领域划分的不同称谓，不同领域之间的所谓“高低”界限，早已被打破。如今，不少技术精湛的工人甚至农民工，收入已远高于普通白领。这足以说明，只要有技术、被需要，就是助力行业发展的人才。随着社会不断发展，行业分工也逐渐细化，快递员、育儿嫂、品鉴师、电商主播等新兴职业的出现，是时代的产物，也是时代进步的必要因素。

有官方调查显示，当今的就业市场，“蓝领”人才稀缺的现象普遍存在，家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人等长期进入“最缺工”的前十位职业。而另一边，是一些大学毕业生，千军万马过独木桥，争先恐后去当“白领”，一些人即使暂时找不到合适的工作而在家里待业，也不愿意从事“蓝领”工作。这不仅仅是一种行业上的偏见，更反映了相当一部分人落后的就业观念。不可否认，在不少家庭的观念里，当“蓝领”给别人打工，不够稳定，也不够体面。希望对“蓝领”技能人才在政策上鼓励，能够逐渐打破行业偏见。

建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，一方面顺应了人才融合发展的大趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长桥梁；另一方面，还可以提升“蓝领”的职业认同感、荣辱感，有了科学的职称晋升制度，也有利于提升“蓝领”的社会地位，吸引更多技能人才加入到相应的行业当中。与此同时，希望对这些职业人才的认定，不止于一张证书，而是待遇、行业认同度等方面的全方位改善，让职称的“头衔”，真正成为“蓝领”升华社会价值的砝码。