习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。新时期应牢记总书记的重要论述，统筹做好选贤任能工作，持续调动干部担当作为、干事创业积极性，构建干部队伍建设“坐标系”。

旗帜鲜明讲政治，定准干部队伍建设“中心点”。天下至德，莫大于忠。忠诚是为政之魂，是最重要的政治操守。要用党的创新理论凝心铸魂，干部队伍的建设要以党的政治建设为统领，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，完善理论学习长效机制，推动学习成果转化运用。要用党性锤炼忠诚，讲政治最根本的就是要讲党性。要切实提高干部队伍的党性修养，教育引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

落实用人导向性，构建干部队伍建设“横坐标”。五湖四海、任人唯贤。贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，促进形成风清气正的用人生态。要做深做实政治素质考察，以德为先、德才兼备；要发挥好考核指挥棒作用，动态完善目标量化考核机制；要坚持在重大斗争一线考察识别干部，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。把想干事的选出来，为会干事的搭台子、扶梯子，为干成事的腾位置，坚持“以实干论英雄、以绩效用干部”，激发干部干事创业的精气神，最终形成干部“人人皆可成才，人人尽展其才”的良好局面。

优化班子成熟度，树稳干部队伍建设“纵坐标”。要想跑得快，全靠车头带。领导班子是一个地方、一个单位的火车头，因此干部队伍建设要抓好领导班子建设。强化系统思维、坚持统筹兼顾，综合研判人选精准度、岗位匹配度和班子契合度。常态化开展领导班子功能性研判，注重加强结构性深层分析，精准选岗、精准选人。坚持班子个体素质与岗位的“匹配度”，同时也要注重班子成员之间的“契合度”，让“党建型”与“经济型”、“闯将型”与“老黄牛型”、“全局型”与“具体型”、“综合型”与“专业型”优化组合，实现班子成员年龄相符、能力相当、经验相补、性格相融，形成“帅相将结合”“老中青搭配”的良好格局。

严管厚爱相结合，实现干部队伍建设“正增长”。宽严有“度”、激励重“效”，既“管住”、更“管好”，教育引导干部树立和践行正确政绩观。优化年轻干部成长路径。常态化落实年轻干部交流任职战略性制度安排，多渠道发现年轻干部，推动优秀年轻干部到重要岗位锻炼成长。健全年轻干部管理机制。要进一步完善容错纠错和澄清正名机制，为担当的干部担当、为干事的干部护航，给予年轻干部敢闯敢拼的底气。同时，要加强干部日常管理监督，及时发现年轻干部倾向性和苗头性问题，开展好谈心谈话活动，帮助年轻干部知敬畏、守底线、促提升。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。在中华民族伟大复兴的新征程上，要构建好干部队伍建设“坐标系”，锻造一支新时代高素质干部队伍，用实际行动回答时代之问，共同努力谱写新时代美好篇章。