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青青子衿，悠悠我心，企业对人才的渴望在数字化时代愈发强烈。很多企业已前瞻性地看到，发展新质生产力，人才是关键，因此，在本地人才不能满足发展要求的情况下，纷纷眼光向外，在一二线城市搭建平台，招贤纳士。

6年前，天成药业就在天津成立科技公司，专门研发新药。6年来，付出了大量资金、精力，逐渐建立起一套成熟的激励机制、研发体系，药品研发也屡有突破。

将在天津研发成功的新药品，拿到沧州进行生产，这无疑是一种形式的“京津研发 沧州转化”。

企业走出去，在某种程度上也能带动人才流向沧州。

在沧州医药界有相当知名度和影响力的天成药业，初次去天津招人时，却感受到了无形的压力——人才对企业、对地方不了解而产生质疑甚至偏见。来应聘的人带着问号，企业实力行吗？在这里发展有前途吗？

而这些想法，也是沧州众多企业遇到的共性问题。

经过6年探索，天成终于证明了自己，不靠承接外部项目生存，而是自掏腰包，每年拿出约10%的利润投入研发，科研人员没有其他压力，只管研发新药。

天成将企业的发展目标同科研人员的职业理想和生涯有机融合，得到了科研人员的广泛的价值认同，在同类研发公司3年人才流失一遍的情形下，天成的研发平台离职率很低。

天成公司负责人表示，要在研发领域向高端进发，在某几个领域占领国内国际前沿。让企业在一线城市和研发领域形成强有力的影响力。

而在这种影响力的带动下，各路人才会通过这个平台认识沧州，了解沧州，甚至来到沧州发展。

研发走出去，不缺同行者。不同的行业或企业，采取不同的方式。泊头的一家汽车模具企业，也在天津成立研发公司，采取独立运营的方式，既可为企业提供研发，也承接外部项目，为周边知名汽车厂商提供研发服务，目前已经盈利，并在模具领域小有名气。

而这种名气会转化为吸引力，吸引人才来到沧州。

把科研成果带回沧州，把人才引来沧州，“出走”是为了更好地回归。